抑郁症可以被辞退吗

　　抑郁症患者在某些情况下可能会被辞退。

　　根据相关规定，如果抑郁症患者因病情无法胜任工作，且在经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

　　这并不意味着所有抑郁症患者都会被辞退，具体情况还需根据患者的实际工作能力、病情以及用人单位的政策来判断。

　　在辞退抑郁症患者时，用人单位需要遵循一定的条件和程序。

　　1.用人单位需要确保患者已经接受了充分的培训或调整工作岗位的机会，以便他们能够胜任工作，如果患者在这些措施后仍然无法胜任工作，用人单位才能考虑解除劳动合同。

　　2.用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，确保他们有足够的时间来适应新的情况。

　　值得注意的是，抑郁症并不属于职业病范畴。

　　1.职业病是指在特定职业环境下，由于接触某种职业性有害因素而引起的疾病。

　　2.抑郁症是一种精神疾病，其成因通常与个人的心理、生理和社会环境等多方面因素有关。

　　因此，即使抑郁症患者因工作原因导致病情加重，也无法直接认定为工伤，在进行工伤认定时，需要综合考虑患者的具体情况和相关法律规定，才能做出准确的判断。

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