订立劳动合同的基本规定有:
1.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;
2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;
3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。
1.中国的法定工作年龄最低是16岁;
2.文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
1.主体不同。找法网提醒您,劳务合同的主体可以双方都是单位或自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。
2.双方当事人关系不同。
3.承担劳动风险责任的主体不同。
4.法律干预程度不同。
5.适用法律和争议解决方式不同。