1.劳动合同的章应盖在劳动合同的落款处。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
因此，盖章的位置通常在合同的最后，即落款处，表示合同的正式生效。
劳动合同的履行原则主要包括以下几个方面：
1.亲自履行原则：
合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议，一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。这意味着合同的一方不能擅自将合同的权利和义务转让给第三方。
2.全面履行原则：
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这包括实际履行、加害履行、加害加害履行和超加害履行等情形。在能够履行的前提下，当事人应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。
3.实际履行原则：
实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。这是保障合同双方权益的重要手段。
4.诚实信用原则：
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。这是维护合同双方信任关系的基础。
劳动合同终止的情形主要包括以下几种：
1.劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3.劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：当劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪时，劳动合同终止。
4.用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善或其他原因被依法宣告破产时，劳动合同终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：当用人单位因违法或其他原因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形：除以上情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。这些情形通常涉及公共利益、社会安全等因素。
在劳动合同终止时，双方应依法进行结算和支付工资、经济补偿等。同时，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以便劳动者顺利过渡到下一份工作或享受相应的社会保障待遇。
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