在劳动合同中没有明确注明工资数额是不符合《劳动合同法》规定的。
1.根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同中必须明确规定的必备条款之一。
2.任何一份合法的劳动合同都应当清晰地列明工资数额或计算方式，以确保劳动者和用人单位之间的权益得到保障。
除了劳动报酬这一必备条款外，劳动合同还应当包含以下信息：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.社会保险；
7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这些条款共同构成了劳动合同的基本框架，为劳动者和用人单位提供了明确的权利和义务。
除了上述必备条款外，《劳动合同法》还允许用人单位与劳动者约定一些其他事项。
1.这些可约定事项包括但不限于试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
2.这些约定应当在劳动合同中明确写明，以便双方共同遵守。
3.需要注意的是，这些可约定事项并不能违反法律法规的规定，否则该条款将被视为无效。
综上所述，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。在签订劳动合同时，双方应当确保合同中包含所有必要的条款，并遵守相关法律法规的规定。
劳动合同是维护权益的重要文件，你遇到过劳动合同问题吗？在找法网，我们提供专业法律咨询，帮你解决合同纠纷。
