劳动合同变更的情况有：双方协商一致的；订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方协商一致的；不可抗力致使劳动合同无法完全履行的；订立时所依据的法律、法规已修改的；劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应；其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方面变更劳动合同的赔偿：如果公司单方面变更劳动合同是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动合同的期限可以为一年、五年、十年的固定期限；找法网提醒您，但是经用人单位协商一致，也可以订立无确定的终止时间的无固定期限劳动合同；或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
