劳动合同是由合法用人单位与劳动人员签订的具有双方自愿性质的被劳动法所保护的文件。由于劳动合同具有法律效用，所以一般不能随意涂改。特殊情况下可以修改，但需要满足一定条件。
在满足以下两个条件的情况下，劳动合同可以进行修改：
1.涂改是经过用人单位与劳动人员这两个双方当事人同意的。
2.在劳动合同涂改的地方有双方当事人签字、按手印或者加盖公章。
若不满足以上条件进行修改，则可能导致劳动合同变为无效。具体是否无效由劳动仲裁机构来判定。
无效劳动合同包括以下两种情况：
1.违背法律、不被法律认可的劳动合同。
2.双方中有某一方存在欺诈行为，或者一方非自愿而签订的劳动合同。
对于这两种情况下签订的劳动合同，在双方签订之日以后，就已经完全不具有法律约束作用，即直接视为无效合同。
此外，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，签订时务必认真阅读并遵守相关规定。如果遇到劳动合同相关问题，不妨在找法网上发起咨询，我们为您提供专业法律建议。
