单位擅自更改劳动合同是违法的。
1.根据劳动法规定，用人单位在变更劳动合同主要内容时，如调岗，必须首先与劳动者进行协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2.用人单位必须尊重劳动者的意愿，确保劳动者的合法权益不受侵犯。因此，单位擅自更改劳动合同是违反了劳动法的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。
1.调岗作为变更劳动合同的主要内容，必须遵循双方协商一致的原则。用人单位在需要调岗时，应当与劳动者进行充分沟通，听取劳动者的意见和建议，确保调岗具有合理性和合法性。
2.如果调岗具有合理性，且不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么调岗才是有效的。
3.如果用人单位基于迫使劳动者离职的目的而调整岗位，劳动者有权拒绝。劳动者对调岗的同意是调岗有效的前提条件，用人单位不能单方面强制调岗。
对于违法调岗的行为，劳动者有权采取相应的法律措施维护自己的权益。
1.劳动者可以拒绝接受违法调岗，并保留相关证据以备日后维权。
2.劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3.根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的具体数额根据劳动者的工作年限和工资标准等因素确定。
4.劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其承担相应的法律责任和赔偿。
总之，单位擅自更改劳动合同是违法的，调岗必须遵循双方协商一致的原则，否则劳动者有权拒绝并采取相应的法律措施维护自己的权益。
劳动合同更改还有哪些常见问题？在找法网上，我们为你解答疑惑，提供法律支持，一起维护你的合法权益！
