单位擅自更改劳动合同违法么

更新时间:2024-06-11 09:40 找法网官方整理
导读:
单位擅自更改劳动合同违法,调岗需劳动者同意。违法调岗后果严重,劳动者可拒绝并维权。了解自身权益,避免损失,跟随法律小助手找法网学习更多法律知识。
一、

单位擅自更改劳动合同违法么

  单位擅自更改劳动合同是违法的。

  1.根据劳动法规定,用人单位在变更劳动合同主要内容时,如调岗,必须首先与劳动者进行协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

  2.用人单位必须尊重劳动者的意愿,确保劳动者的合法权益不受侵犯。因此,单位擅自更改劳动合同是违反了劳动法的相关规定,劳动者有权维护自己的合法权益。

二、

调岗需劳动者同意

  1.调岗作为变更劳动合同的主要内容,必须遵循双方协商一致的原则。用人单位在需要调岗时,应当与劳动者进行充分沟通,听取劳动者的意见和建议,确保调岗具有合理性和合法性。

  2.如果调岗具有合理性,且不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,那么调岗才是有效的。

  3.如果用人单位基于迫使劳动者离职的目的而调整岗位,劳动者有权拒绝。劳动者对调岗的同意是调岗有效的前提条件,用人单位不能单方面强制调岗。

单位擅自更改劳动合同违法么

三、

违法调岗的法律后果

  对于违法调岗的行为,劳动者有权采取相应的法律措施维护自己的权益。

  1.劳动者可以拒绝接受违法调岗,并保留相关证据以备日后维权。

  2.劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。

  3.根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的具体数额根据劳动者的工作年限和工资标准等因素确定。

  4.劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任,要求其承担相应的法律责任和赔偿。

  总之,单位擅自更改劳动合同是违法的,调岗必须遵循双方协商一致的原则,否则劳动者有权拒绝并采取相应的法律措施维护自己的权益。

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