劳动仲裁中需要回避的情形有：
1.是案件当事人或当事人、代理人的近亲属;
2.与案件有利害关系;
3.与案件当事人或代理人有其他关系，可能影响案件公正审理;
4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的;
5.对承办的案件先提供过咨询的;
6.现任当事人法律顾问或代理人或曾任法律顾问离任后不满2年的;
7.与当事人或其代理人在同一单位工作且离开后不满2年的;
8.为本案当事人推荐、介绍代理人;
9.担任过本案或与本案有关联案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人;
10.其他可能影响公正审理的事项。
劳动仲裁需要的证据包括以下方面：
1.劳动者入职方面的证明；
2.劳动者工作内容方面的证明；
3.关于约定工资、工作时间的证明；
4.劳动者工资发放的证明；
5.劳动者具体工作时间的证明；
6.劳动者离职方面的资料。
劳动仲裁不一定要上法庭。找法网提醒您，在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁，但是对于申请了劳动仲裁之后的处理并不清楚，其实劳动仲裁并不一定需要去法庭，需要根据具体情况进行分析。因为劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。所以，一般情况下，如果劳动者与用人单位的纠纷在劳动仲裁阶段解决的话，劳动仲裁只需要到劳动争议仲裁委员会即可，当一方当事人不服向法院提起诉讼时，劳动争议才需要到法庭解决。
