员工造成损失赔偿金计算标准如下：
1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；
2.劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；
3.劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
员工违约损害赔偿的原则是：
1.完全赔偿原则；
2.合理预见原则；
3.减轻损害原则；
4.损益相抵原则；
5.责任相抵原则。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
员工不给损失赔偿金诉讼时效是三年。
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
