公司辞退员工的赔偿金怎么算

更新时间：2022-11-15 16:16:13

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单位辞退员工，如果单位有过错的，则按照员工在本单位工作的年限进行补偿。具体标准为：员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工。如果是员工有重大过错的，则没有补偿。

如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.11.15 16:16:13

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