劳动者辞职规定是：
1.是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2.是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
3.是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的;
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
试用期能辞职有工资。试用期没结束离职有工资，如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。找法网提醒您，试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
找法网提醒您，辞职要求公司赔偿合理，但需要满足以下条件：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
