劳动争议仲裁时效为一年。我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
找法网提醒您，劳动争议开庭审理时间为45天以上。根据《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动诉讼对公司的影响有：
1.劳动诉讼，若公司败诉，通常会使公司面临经济上的损失，因为劳动诉讼案件基本上与经济有关，诉讼结果通常会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；
2.劳动诉讼，会对公司的声誉造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了公司的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
