劳动合同到期未续签合同仍在工作有补偿吗

　　劳动合同到期未续签合同仍在工作有补偿。

　　劳动者可以要求用人单位自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　合同到期了不续签能直接走。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。

　　找法网提示您，没有劳动合同证明劳动关系的证据如下：

　　1.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

　　2.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

　　3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　5.用人单位盖章的考勤记录;

　　6.其他劳动者的证言等。