拖欠工资的起诉并没有明确的金额要求，只要用人单位存在违法拖欠劳动者工资的行为，劳动者即可提起劳动仲裁。
若是对劳动仲裁结果不满意的，则可以在一定期限内到法院起诉。
劳动争议的立案条件主要包括以下几点：
1.申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在此期间，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。
2.劳动关系存续：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.违法行为：
（1）用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为。
1.如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动局投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会责令其支付劳动者工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。
2.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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