1.对于农民工资的拖欠，在仲裁裁决出来后15天内，劳动者即可选择起诉。
2.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
3.如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。
这意味着，一旦工资拖欠，劳动者无需等待特定的时间，只要协商不成，即可采取法律手段维权。
当面临工资拖欠问题时，劳动者有多种求助途径可供选择。
1.可以向劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监察，并采取措施保障劳动者的合法权益。
2.劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对工资纠纷进行调解和裁决。
3.如果用人单位存在恶意欠薪行为，劳动者还可以要求加付等额赔偿金，具体标准为应付金额的50%以上100%以下。
这些途径都为劳动者提供了有效的维权方式，帮助他们解决工资拖欠问题。
根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，工资支付有着明确的法律规定。
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了劳动者的工资能够按时足额支付。
3.《劳动法》还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.如果用人单位拖欠工资，超过自然月结束的30天即构成拖欠工资。在这种情况下，劳动者可以采取上述的求助途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在面对工资拖欠问题时，应当了解自己的权益和维权途径。只要拖欠协商无效，劳动者即可选择起诉。同时，他们还可以向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等途径来解决问题。
看完本文，你是否对工资支付有了更全面的了解？如有疑问或遭遇工资拖欠，记得找法网随时为你提供法律援助。
