当农民工面临拖欠工资且老板失联的情况时，可以通过以下两个途径来维护自己的权益：
1.劳动者可以直接到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查并帮助追回工资。
2.劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3.如果老板未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4.如果是因为老板拖欠工资而解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
这些途径的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《劳动法》第九十一条，用人单位如果存在克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条则明确规定，以下情况，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求用人单位向劳动者加付赔偿金。
1.如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3.安排加班不支付加班费；
4.解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。
1.当劳动者面临工资拖欠问题时，除了上述向劳动监察投诉和申请劳动仲裁的途径外，还可以通过法律诉讼来维护自己的权益。
2.劳动者可以收集与工资拖欠有关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，并寻求专业律师的帮助，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相关补偿。
3.在法律诉讼过程中，劳动者应当积极配合法院的调查和审理工作，提供相关证据材料，并遵守法庭纪律。
4.如果法院最终认定用人单位存在拖欠工资的行为，将会判决用人单位支付相应的工资和补偿。
根据最新的法律规定，拖欠工资补偿的标准是：
1.用人单位应当限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿；
2.如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分；
3.如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一标准的法律依据主要来自《劳动合同法》第八十五条。
4.对于拖欠工资的情况，属于用人单位违反劳动法的行为，需要依法追究法律责任。劳动者应当通过法律途径进行维权处理，可以提交相关证据材料申请仲裁或提起诉讼。
希望以上内容能对劳动者在面对拖欠工资问题时提供一些帮助和指导。同时，也提醒广大劳动者要提高自身的法律意识和维权能力，确保自己的合法权益得到有效保障。
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