现在请病假公司不批，要求还要有每天的治疗过程，否则病假不批算旷工，我该怎么办？

更新时间：2025-07-29 16:44:57

问题描述：

56岁男，工龄30年，现在请病假公司不批，除要求出具正常诊断证明（已经提供）外，要求还要有每天的治疗过程，否则病假不批算旷工，我该怎么办？

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吴亮律师
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公司要求提供每天治疗过程不合理。已提供正常诊断证明，公司不批病假算旷工不合法。可先与公司协商，表明按规定提供证明应获批病假。若协商不成，可收集诊断证明等证据，通过劳动争议调解等途径解决，维护自身合法权益。

2025.07.29 12:12:45

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兰鹏军律师
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你药每天的治疗过程就给他写个治疗过程，是吧？附上有关证据交给他就完了。

2025.07.29 16:44:57

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泽维律师
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您好，现在公司提出一些无理的要求，公司有具体员工手册么？

2025.07.29 14:47:52

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天津东方律所律师
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请您详细说一下病情，请假时长是多久？WTY

2025.07.29 13:09:08

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你到劳动监察大队投诉

2025.07.29 12:53:46

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王畅律师
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@@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！

2025.07.29 13:18:54

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张志杰律师
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您好，给您安排专业人士解答

2025.07.29 15:06:07

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公司不批病假算旷工不合法。依据《劳动法》等规定，合法病假证明应被接受，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至被非法解雇。

2025.07.29 11:20:54

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对公司不批病假，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解，仍无法解决则向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可再提起诉讼。

2025.07.29 11:21:44

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公司不批病假可仲裁。操作：1. 与公司人力部门沟通，强调病假合法性；2. 沟通无果，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，准备病假证明等材料，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁结果不利，可咨询律师后向法院提起诉讼。

2025.07.29 11:22:53

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