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我还在发烧感冒,厂里年后复产要求上班,不来的全部算旷工!这个合法吗?三天不去算自动离职,合法吗?
更新时间:2024-02-13 19:44:53
问题描述:
您好,我想问下,我还在发烧感冒,我自己本人身体也感冒在,厂里年后复产要求上班,不来的全部算旷工!这个合法吗?三天不去算自动离职,合法吗?
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法律分析:不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。《
中华人民共和国劳动法
》中没有自动离职的相关规定,但是用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《
劳动合同法
》第三十九条
(二)项规定解除劳动合同。法律依据:《女职工
劳动保护
规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2024.02.13 18:52:47
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旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。法律依据:《劳动
合同
法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
2024.02.13 18:52:51
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法律分析:国家没有自动离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工天数,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条
(二)项规定解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.02.13 18:53:00
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李永会律师
服务地区:安徽-合肥
一般来说,如果是因为不可抗力因素,比如身体不适,导致无法正常上班,应该属于请假或者调休的范畴,而不是旷工。当然,具体的规定可能因公司而异,你需要查看公司的规章制度或者与人力资源部门进行沟通。
2024.02.13 19:44:53
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