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你好,我在单位离职,提前一个月口头告知了,到时候了我不去上班了,算不算旷工?
更新时间:2024-01-18 11:02:34
问题描述:
你好,我在单位离职,提前一个月口头告知了,到时候了我不去上班了,算不算旷工?
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4位律师解答
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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您好,提前一个月口头提离职时可以的,但是需要单位认同,如果单位不认同,你这边最好有口头告知的证据,比如录音,证人之类的
2024.01.18 11:02:34
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法律分析:如果没有任何原因突然不去上班,单位可以视为旷工达到一定天数而直接解除劳动
合同
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.17 18:46:26
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最好要有请假手续。 企业跟员工
劳动关系
的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动
合同的履行
,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《
劳动合同法
》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2024.01.17 18:46:35
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最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请
仲裁
并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2024.01.17 18:46:46
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您好,公司拖欠工资员工可以被迫离职,并主张经济补偿金
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试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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