经济补偿金以什么为计算基数？

　　经济补偿金以什么为计算基数？

　　经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为计算基数。如果劳动者的月工资高于单位所在的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，则以职工月平均工资的三倍为计算基数。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　经济补偿金需要缴税的，经济补偿金的个税计算方式是解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄 。

　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

　　找法网提醒您，按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：

　　1.单位解约型经济补偿金。

　　2.员工解约型经济补偿金。

　　3.协商解约型经济补偿金。

　　4.劳动合同终止型经济补偿金。

　　5.额外补偿型经济补偿金。

　　6.竞业限制型经济补偿金。

　　7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。