您的位置: 找法网 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 成都法律咨询 > 成都合同纠纷 > 咨询详情

经济补偿金的计算基数

更新时间:2019-05-15 11:05:06
问题描述:

经济补偿金的计算基数

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:四川-成都 176-8324-7802
    根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。 工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.05.15 11:05:06
类似问题答案
  • 你好,解除合同前的十二个月的平均工资。

    全部3个答案 >
  • 你的计算是正确的,因为劳动合同法实施前协商解除劳动合同最高只支付十二个月经济补偿;2008年劳动合同法实施后则是一年工龄一个月工资经济补偿,不足半年的支付半个月工资。同时,4500元的月收入没有超过当地工资的三倍。

    全部3个答案 >
  • 按照上一年度平均工资计算经济补偿金。

    全部7个答案 >
  • 你好,我同学因为公司没有交齐五险一金,还常常让他加班就辞职了上告,想帮他问一下加班费是否计算经济补偿金基数?

    全部3个答案 >
相关法律知识
  • 个人房屋贷款月供怎么计算,有哪些计算方法
    月供是在贷款时,根据贷款协议的规定,贷款人应当在还款期间内,每月向贷款银行支付的月还款额,包括本金部分和相应利息。那么个人房屋贷款月...
  • 离婚时经济补偿数额的确定
    离婚时经济补偿数额的确定;什么是离婚经济补偿;离婚时一方要求经济补偿需要什么条件
  • 元旦三倍工资计算基数
    元旦三倍工资计算基数如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法...
  • 经济补偿金的基数计算
    经济补偿金的基数计算由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定”)并未对经济补偿金的基数进行封顶限制,而...