举报单位拖欠工资最有效的方法如下：
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。找法网提醒您，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：
1.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.其他。
拖欠工资可以自动离职，根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以随时辞职的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
