1.劳动者遭遇工资拖欠，可以向当地劳动监察大队申诉，要求劳动监察大队进行处理。
2.如果问题无法通过协商解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请执行。
1.解决工资拖欠问题，需要劳动者提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
2.在取得证据后，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求对公司进行调查处理。
3.如果劳动监察大队认定公司存在违法行为，可以责令其改正并处以罚款。
4.如果公司拒不履行，劳动者可以向法院提起诉讼。
1.《工资支付暂行规定》是关于工资支付的重要法规，其中第七条规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
（1）如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
（2）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2.《劳动合同法》也对工资支付做出了相关规定。
（1）用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或者少发。
（2）如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
总之，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应该了解相关法律法规，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，保障劳动者的合法权益。
如果有其他疑问，找法网将持续为你提供法律服务，保障你的合法权益。
