1.遭遇公司拖欠工资，劳动者可前往当地劳动监察大队反映和投诉，这是最直接的维权方式。
2.劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁来维权。
3.《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权力责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
4.若逾期未支付，用人单位还需按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
我国法律法规对工资的支付形式和时间都有明确的规定。
1.根据《劳动法》的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
2.对于工资发放的时间，要求每月按时支付，不得无故拖欠。
3.如果用人单位因为生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，经过与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
4.但延期支付工资的情况需要报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当了解自己的权益和维权途径。
1.可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
2.也可以通过工会或律师寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。
在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便证明自己的权益，劳动者还应当了解自己的权利和义务，遵守法律法规的规定，避免因自身行为不当导致维权失败。
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