最多可以扣多少天旷工工资
更新时间：2024-06-16 01:45
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导读：
旷工工资扣除最多可以扣除的数额要视情况而定，一般用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且要保证扣除不影响劳动者基本生活。
一、
最多可以扣多少天旷工工资
1.根据《关于工资支付暂行规定》第16条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
4.每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十，同时要保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
二、
非法克扣工资的后果
1.如果用人单位无故克扣劳动者的工资，将违反《劳动法》规定。
2.劳动者可以通过投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
3.根据《劳动法》规定，用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其支付工资并赔偿损失。
综上所述，对于单位无故克扣员工的工资是违反了劳动法规定的内容的，劳动者可以通过合法的途径去维护自己的权益。
在实际操作中，建议劳动者与用人单位协商解决工资问题，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
扣工资时需注意劳动法规定，以免陷入法律风险，如果你在工作中遇到相关问题，可以向法律小助手找法网寻求帮助。
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旷工自离会扣多少工资?
旷工离职不能扣钱，因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资。员工旷工离职的，用人单位可以扣除员工旷工当天的工资，但是不可以对员工进行惩罚性的克扣工资处理。
用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，包括以下几种情形：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。
旷工三天自离工资怎么算，具体的法律规定是什么
法律分析：
对于新劳动法规定旷工几天算是自动离职，新老动法是这样规定的：
1. 旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；
2. 旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；
3. 旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；
4. 旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理。
此外，根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工时，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会。如果工会认为企业违反法律、法规和有关合同，可以要求企业重新研究处理，并将处理结果书面通知工会。如果职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼的，工会应给予支持和帮助。
旷工3天自离有工资吗,法律怎么规定的
旷工三天自离有工资。但给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时用人单位规章制度规定旷工属于严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
