被辞退补偿金怎么给

　　被辞退补偿金的给付标准如下：

　　被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　员工在在下列情况下可以被辞退：

　　1.可以证明员工在试用期间不符合录用条件的；

　　2.员工有严重违反用人单位规则制度的；

　　3.员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的；

　　4.员工被依法追究了刑事责任的；

　　5.单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。

　　被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。

　　找法网提醒您，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2.非因本人意愿中断就业的;

　　3.已依法定程序办理失业登记的;

　　4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。