被公司辞退如下谈赔偿问题：
1.劳动者应首先确定用人单位的辞退性质。公司属于违法辞退的，劳动者可以要求公司支付赔偿金。公司属于无过失性辞退的，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。公司属于过失性辞退的，公司不需要支付赔偿金，也不需要支付经济补偿。
2.劳动者可以先与用人单位协商，不能协商一致的，可以寻求有关部门的帮助。如劳动者可以向劳动行政部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
辞退提前三十天通知劳动者。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
做出解除劳动合同的决定后通知工会；向劳动者递交劳动合同解除通知；通知所在部门及劳动者办理工作交接并交回工具设备等；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；出具解除劳动合同的证明。
找法网提醒您：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
