与公司谈辞退赔偿的方式如下：
1.劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
1.从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;
6.法律规定的其他情形。
辞退提前三十天通知对方。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。找法网提醒您，但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
