劳动合同如下续签日期：
1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；
2.一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；
3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；
4.续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
员工不续签劳动合同公司是否给补偿应根据具体情况进行确定：
1.如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果公司降低原来劳动条件，员工不续签的，则公司还要进行经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同续签具体应注意的事项是：
1.企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期；
2.员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3.员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4.劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理手续，形成的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
