劳动合同续签时间规定是怎样的

更新时间:2022-08-18 16:15
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导读:
劳动合同续签时间的规定是,用人单位应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签合同,用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算。
一、

劳动合同续签时间是怎么规定的

  劳动合同续签时间的规定:

  劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

  根据《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:

  1.劳动者在该单位连续工作满十年的;

  2.单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

二、

劳动合同续签流程是什么

  找法网提醒您,劳动合同续签流程是:

  1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;

  2.一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复;

  3.续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;

  4.续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

劳动合同续签

三、

劳动合同续签最低几年

  法律没有对劳动合同续签的年限做出明确的规定,续签年限需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同续签一般企业的做法是签三年,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。

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劳动合同续签得问题
劳动合同续签目前有什么争议问题可以帮您分析
劳动合同续签的问题
如果劳动者在续签劳动合同后,发现新的劳动合同中有不公平的条款,可以首先与用人单位进行协商,要求修改或删除不公平的条款。如果协商无果,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
无固定期限劳动合同在续签几次后形成?
关于无固定期限劳动合同的续签,具体情况需具体分析。一方面,当员工连续签订两次固定期限合同后,或在同一用人单位连续工作满十年时,可提出签订无固定期限的请求,并得到用人单位的同意;另一方面,如果用人单位自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,那么将自动视为已订立无固定期限劳动合同。员工和用人单位应了解这些情况下的相应权益,并依法操作。
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