产假过程中遇到国家法定假期不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育，产前产后共给假56日（该产假天数已调整为现在的98天）产假（不论正产或小产）应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
没有参保生育保险，产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。参加了生育保险，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发产假工资。
《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假国家规定有98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。找法网提醒您，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
