产假过程中国家法定假期怎么算

更新时间:2022-09-26 15:10 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
产假过程中遇到国家法定假期的应当计算在产假内。产假期间工资正常发放,如果有生育保险的,则这部分工资由保险基金支付,如果没有参与生育保险的,则由用人单位支付。

产假国家法定假期

一、

产假过程中国家法定假期怎么算

  产假过程中遇到国家法定假期不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育,产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天)产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内,不再补假。

二、

产假期间工资怎么发放

  没有参保生育保险,产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。参加了生育保险,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发产假工资。

  《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

  (一)女职工生育享受产假;

  (二)享受计划生育手术休假;

  (三)法律、法规规定的其他情形。

  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、

产假有多少天

  产假国家规定有98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。找法网提醒您,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
产假期间的工资如何计算?
产假期间工资怎么计算:1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
按照国家法定休产假是怎样休日。
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
产假怎么算,产假劳动法规定是怎么算的
  《女职工劳动保护特别规定》第七条   女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
产假怎么算,在产假期间,补偿怎么算
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
产假期间有法定节假日怎么算
  休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
销售岗位请产假,产假期间工资如何计算?
产假期间,可以是停发工资,享受生育津贴
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
法定假日工资工资如何计算
法定假日工资工资如何计算
假期待遇 9999+人浏览
国家规定丧假直系亲属的范围
国家规定丧假直系亲属的范围
假期待遇 9999+人浏览
法定节假日要求加班会怎么样
法定节假日要求加班会怎么样
假期待遇 9999+人浏览
检察院可不可以抓人
公安局检察院都能抓人,法院不能抓人。人民法院依照法律规定独立行使审判权,人民检察院依照法律规定独立行使检察权。对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审,由公安机关负责。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条<br/> 公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。<br/> 第八十七条<br/> 公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候,人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签订了租房合同,甲方以合同到期前乙方需提前三十日内以书面形式提出终止合同?
防止到期不退租房押金应在租房合同中明确约定押金相关事宜。一般来说租房押金是双方协商的结果,通常的做法则是“押一付三”,也就是在租房时先交纳三个月的房租,然后再交纳一个月的房租作为押金,在退房时予以返还。<br/> 法律依据:<br/> 根据2021年1月1日生效的《民法典》第四百零四条 <br/> 以动产抵押的,不得对抗正常经营活动中已经支付合理价款并取得抵押财产的买受人。<br/> 第七百零四条 <br/> 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
女生孩子产假多少天
女生孩子产假多少天
假期待遇 9999+人浏览
劳动法辞退赔偿有哪些新规定
劳动法辞退赔偿是:1.非过失性辞退,支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付;2.违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;3.过失性辞退,不需要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
法定假日不给工资怎么办
法定假日不给工资怎么办
假期待遇 9999+人浏览
你好,虚假放款,怎么取消合同
注意套路贷风险的识别与防范
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
哺乳期单位安排上夜班是否合法
哺乳期单位安排上夜班是否合法
假期待遇 9999+人浏览
你好,我这有个要货的,刚开始打电话还接,后来不接了,钱也没给
卖方不按时发货的,买家可以先尝试与卖家沟通,如果沟通不成的,买家可以主张与卖家解除合同并要求退还货款。如果自行协商无法解决的,买家可以通过向法院提起民事诉讼的方
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询