劳务合同的法律效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
1.双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2.任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
3.劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
4.对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
劳务合同不可以随时解除，必须由双方协商处理，但如果有以下情形之一的，劳务合同可以随时解除：
1.约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
2.经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
3..遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳动合同与劳务合同的区别有：
1.主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2.双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
3.承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
