员工醉驾被拘役开除是不需要赔偿的。
找法网提醒，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
醉酒驾车一般构成危险驾驶罪，需要承担相应的刑事责任。
《刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
醉驾已经构成了危险驾驶罪，将受到刑事处罚，会留有案底，将影响子女以后考公务员、当兵、入党、考军校等事项的政审通过。醉驾的将被处拘役，并处罚金。
