您的位置:找法网 > 劳动纠纷 > 员工权益 > 工时休假 > 病假 > 详情

职工病假期最长多久,职工病假期间的工资发放标准

来源: 找法网 2022-09-23 10:31 0阅读 0点赞 0转发

导读:职工病假期最长时间为二十四个月,一般给予三到二十四个月的时间,若实际工作年限十年以下的为三个月等。职工病假期间的工资照常发放,每个月的工资照常,其它待遇不变等。

职工病假

  一、职工病假期最长多久

  职工病假期最长二十四个月,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  二、职工病假期间的工资发放标准

  职工病假期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月进行支付。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  三、职工病假期间能不能辞退员工

  职工病假期间不能辞退员工,根据《劳动合同法》,其中第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

  第四十条的内容是:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,找法网提醒您,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。 立即在线咨询 >

相关知识推荐
相关咨询
相关解答
操作
分享