单位缴纳五险一金的比例如下：
1.养老保险需要缴纳21%。
2.医疗保险需要缴纳9%。
3.失业保险需要缴纳2%。
4.工伤保险需要缴纳0.5%。
5.生育保险需要缴纳1%。
6.住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
无限一金的缴费年限如下：
1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。
2.医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
3.失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。
4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
5.生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。
6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。
五险一金的办理流程如下：
1.社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2.增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
3.确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4.五险一金缴费
找法网提醒您，企业可以与银行签订代缴协议，也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
