新员工办理五险一金需要准备的材料如下：单位要带上组织机构代码证书，营业执照，税务登记证，开户许可证，及社会保险登记证，将员工的劳动合同，居民身份证公民身份号码复印件，单位员工花名册，注明为员工缴纳险种、基数、比例，千万要把公章带上。去办理住房公积金及住房补贴的证件也一样!
五险一金退休后可以拿到的只有养老保险。养老保险根据缴费年限，缴费数额，当地的生活水平等因素来进行确定。养老保险一般是由统筹账户加个人账户组合。
1、个人缴的越多，单位为你投入的也就越多。五险一金缴费是同样的缴费基数和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右
2、缴纳养老保险目前政策满足最低年限15年，达到法定退休年龄后边可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
3、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限男30年、女25年后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
4、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是完全由单位承担的。
5、缴纳失业报销可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的，在职缴纳1年时间，可领取2-3个月失业金。
6、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且工伤保险费也是完全由单位承担。
7、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例的存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没用完，退休或外地员工离职后也能一次性取出，当然也包括单位交的部分，另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低，实际算起来，会给你省下一大笔钱。
说到这里，还牵扯到一个大问题，就是五险一金全国也还没有统一，就是只能在哪里交的在哪里用，这就对于一些在外省、市的办事处一类地方工作、生活的员工造成了很大的不便，由此也带领了人事代理行业的发展，目前我公司可以为个人、单位解决这一烦恼，我处专业从事人事代理工作：社保代理、公积金代缴，劳务派遣。
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