“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
（一）养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;
（二）医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
（三）失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;
（四）工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
（五）生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
（六）公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
新员工办理五险一金需要准备的材料如下：
（一）单位要带上组织机构代码证书；
（二）营业执照；
（三）税务登记证；
（四）开户许可证；
（五）社会保险登记证；
（六）将员工的劳动合同；
（七）居民身份证公民身份号码复印件；
（八）单位员工花名册；
（九）注明为员工缴纳险种、基数、比例；
（十）公章。
（一）社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
（二）增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
（三）确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
（四）五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
以上是找法网小编为您整理的关于公司给员工交五险一金的比例是多少的相关内容。缴纳五险一金对于我们生活方方面面都有诸多好处，所以您在入职时一定要看清楚该公司是否会为您缴纳五险一金，并核查其数额是否有很大出入，事关个人福利问题，还请您认真仔细对待。
