养老保险：
单位21%
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。未满15年的可一次性补足。退休后领取的养老金由两部分构成，一是当时社会平均工资的一定比例，二是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
医疗保险：
单位9%
整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外所发生的医疗费用医保不埋单。
失业保险：
单位2%
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后，可以在街道享受失业保险待遇。
工伤保险：
单位0.5%
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽量在三个工作日内，申请工伤认定并需提供相应材料。
生育保险：
单位1%
少有的“女性专享”政策，全部由单位缴纳并纳入统筹。
住房公积金：
单位和个人都是工资的8%-12%
如果您想知道五险一金一般交多少这个问题的答案，首先要对五险一金怎么算这一知识有所了解，通常来说，五险一金缴费金额计算公式如下：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
其次，要掌握五险一金计算要素相关知识，五险一金缴费基数可分为社保缴费基数与公积金缴存基数，五险一金缴纳比例也可分为社保缴纳比例与公积金缴存比例，也许有人要问了为什么要分这么多种?网网提醒，五险一金并非单一的险种，五险一金的“五险”指的是社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
另外，每个城市的五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例是不一样的，因此，“五险一金一般交多少”并没有一个统一的答案，建议大家可以向当地的社保局咨询社保缴费标准相关问题，向当地的住房公积金管理中心咨询公积金缴存标准相关问题。
以杭州市为例，如果按照最低缴费基数和最低缴费比例计算，一个月五险一金一般交300元左右。
五险一金的缴纳比例
养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%
医疗保险：单位每个月缴纳8%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹
失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%
工伤保险：单位每个月缴纳0.5%、1%、1.5%不等，个人不用缴
生育保险：单位每个月缴纳0.85%，个人不用缴
住房公积金：单位每个月缴纳5%-20%，个人按同等比例
以上是找法网小编为大家整理的关于五险一金公司交的比例是多少的相关知识，对于这种缴纳比例来说，它有着一些不同的缴纳比例，看公司采取哪一个档位来进行缴纳。大家还有相关的问题欢迎咨询找法网相关栏目的专业律师，他们会为你做出专业的解答。
