“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
缴费比例如下：
（一）工伤保险和生育保险单位缴纳比例分别为0.5%和1%，个人无须缴纳；
（二）养老保险单位缴纳比例为21%，个人为缴纳比例为8%；
（三）医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%；
（四）失业保险单位缴纳比例为2%。个人缴纳比例为1%；
（五）住房公积金单位和个人缴纳比例均为工资的12%。
（一）养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
（二）医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
（三）失业保险是职工失业后，领取生活费的;
（四）生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
（五）工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
（六）住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于五险一金的概念的相关知识，五险一金的费用是由用人单位与劳动者个人共同承担的，所以每个月劳动者的工资报酬里面，单位都会代扣应当由个人承担的五险一金费用。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
