单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成损失的，被依法追究刑事责任的。
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
（一）劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
（二）提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
（三）如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
辞退员工的具体流程如下：协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明。
案例介绍：2006年中旬，朝阳区内一家公司，一次集体性地辞退了十五个员工。刘先生与李先生就是其中的两位。被辞退之后，刘、李两位员工，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及50％的额外经济补偿金，结果单位在应诉时，说单位从来也没有辞退过他们，他们一直以来，处在长期旷工的状态中。两位员工手中没有任何证据可以证明曾经被单位辞退过，遂败诉。 评析：辞退案件，并非所有的细节皆由公司负举证责任。本案中，刘、李两位员工被辞退后，向仲裁委主张经济补偿金与额外经济补偿金，是法定所享有的权利。但是，员工主张解除劳动合同的经济补偿金的第一个前提是单位对其进行了辞退，对于这一事实，员工是负有举证责任的。如果员工手中没有相应的证据，而且单位也拒不承认的话，员工则会面临败诉的风险。 很多人都认为，在辞退案件中，应当由单位负有举证责任。这一认识并没有实质性的错误，但是对于辞退案件，单位是对辞退的原因负有举证责任，并非对是否辞退负举证责任。想一想如果单位说没有辞退，没有辞退这一状态又能有什么证据可以证明呢？故辞退案件的举证责任也是需要细分的。员工如果申诉，就需要明白自己的举证责任在哪里，以预见自己申诉的风险所在，尽可能地取得相关的证据，以更好地维权。
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