单位与劳动者签订的劳动合同到期后，依据《劳动法》的相关内容规定，除去单位提高劳动报酬等条件或劳动者拒绝续签合同的，均需以劳动者在单位工作的年限为基础支付经济补偿金，具体标准如下：劳动者工作未满六个月的支付半个月工资；劳动者工作已满六个月未满一年的按一年计算，即支付一个月的工资作为经济补偿金；劳动者工作一年以上的，工作几年就支付几个月的工资作为经济补偿金。而双倍补偿一般是指单位应当与劳动者签订劳动合同却未签订，应当支付双倍工资作为惩罚。
用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。
（一）合同没到期，合法辞退
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》的相关内容所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法的相关内容规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。”
另外，依照本法的相关内容中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
（二）合同没到期，非法辞退
如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：
1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》的相关内容规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、如果员工符合《劳动合同法》的相关内容规定的，则可以按照的相关内容赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿;
如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
在看完了上文的内容后，相信大家此时已经知道在哪些情形下单位可辞退员工了吧。而要是用人单位违法辞退员工的话，那么此时就要承担相应的法律责任。当然，这样的情况下劳动者也是可以向单位索赔的。
劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
以上是找法网小编为大家整理的关于合同到期后单位不续签有双倍补偿吗的相关法律知识，双倍补偿是首次应当签订劳动合同而未签订的惩罚性经济赔偿，而签过劳动合同，到期后未如期续签合同的需要支付的是经济补偿金，该经济补偿金一般以劳动者在单位工作的年限为计算基准。若大家还有问题，欢迎上找法网咨询律师。
