合同到期公司不续签需要提前通知员工吗
更新时间：2022-04-20 19:43
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导读：
合同已经成为雇佣关系中必不可少的一环，它可以保护双方的合法权益，若是合同到期了，单位不想与劳动者继续签订劳动合同，那么我们就会产生一个问题，合同到期公司不续签需要提前通知员工吗？我国相关法律是怎样规定的呢？下面由找法网小编为大家详细解析。
一、
合同到期单位不续签需要提前通知员工吗
劳动合同到期后单位若不与劳动者续签合同，需要在七个工作日内向劳动者出具解除或终止劳动关系的书面证明，劳动者可持改证明领取失业保险金，依据《劳动合同法》，并没有强制要求单位提前通知劳动者将不予续签劳动合同的情形，但若原劳动合同内容中明确要求单位需要提前通知劳动者不予续签合同的条款，此时单位需要按照劳动合同履行提前通知的义务，否则将承担相应的违约责任。
二、
民法典的准合同是什么意思
准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行，否则叫违约。
三、
五证不全的房子合同受法律保护吗
根据《民法典》规定，开发商五证不全的，合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
综上所述，一般情况下法律没有要求单位必须提前通知劳动者单位将不予续签劳动合同的情形，但若签订的劳动合同中明确约定，那么单位应当按劳动合同履行提前通知义务。以上就是找法网小编为您详细介绍关于合同到期公司不续签需要提前通知员工吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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未签订劳动合同主动离职需要提前通知公司吗
对于未签订劳动合同的离职员工，仍需遵守提前通知的原则。具体操作包括：与用人单位协商达成一致的离职时间；提前三十天书面提交离职申请；若处于试用期，则应提前三天通知用人单位。未能提前通知可能会造成需赔偿用人单位损失的法律后果。
公司辞退员工，需要提前一个月通知？
公司辞退员工需遵守的规范及程序：
1. 提前通知：公司辞退员工需提前一个月通知，否则需支付一个月工资作为赔偿。
2. 解除劳动关系程序：
a. 递交解除申请书。
b. 人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
c. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
d. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
e. 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
f. 给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
g. 给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
h. 给职工开具《解除劳动合同证明》。
3. 不得因不加班辞退员工：企业不能因职工不加班而违反规定予以辞退，如发生劳动争议，可提请处理机构处理。
4. 合规辞退条件：公司可在规定条件下合法辞退员工，包括劳动者有过错的情况，但无需提前30天通知。
5. 预告性辞退：指企业按规定提前30天通知或支付代替通知金的方式辞退职工。
