合同没到期公司把我辞退了有补偿吗

更新时间：2020-12-17 17:29:18

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合同没到期公司把我辞退了有补偿吗

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，收集保全好相关证据，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.12.17 14:57:51

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.12.17 16:11:20

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胡国庆律师
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您好，属于违法辞退吗。希望可以帮您

2020.12.17 15:18:20

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吴中律师
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您好按照辞退事由确定补偿问题

2020.12.17 14:58:33

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您好无故辞退是可以主张经济补偿金的

2020.12.17 14:45:25

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什么原因把你辞退的，有没有提前和你说

2020.12.17 15:31:46

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周晨律师
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根据辞退理由确定是否有补偿

2020.12.17 14:32:20

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蔺轩律师
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你好，辞退原因是什么呢

2020.12.17 14:32:22

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马佰刚律师
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无故辞退需要支付双倍辞退补偿金的也就是（n+1）*2

2020.12.17 14:32:27

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杨家兴律师
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您好，如果是这样的话是有赔偿的

2020.12.17 14:33:17

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张春雷律师
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　

(六)被依法追究刑事责任的。　　

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.12.17 14:34:07

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王意律师
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您好，如果公司非法辞退员工，可以要求经济补偿

2020.12.17 14:36:24

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刘继祺律师
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您好，请问辞退您有制度或劳动合同的依据么？没有的话可以要求补偿的。

2020.12.17 14:41:32

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李国蓓律师
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您好，公司需要支付经济补偿金。

2020.12.17 14:44:52

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薛晓波律师
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违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿东

2020.12.17 14:48:18

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杨友毅律师
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您好，现在面临什么纠纷？

2020.12.17 15:10:43

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宣继璇律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.12.17 15:29:01

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付新岭律师
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你好没有正当理由辞退可以主张违法辞退双倍赔偿金

2020.12.17 17:29:18

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