劳动合同终止有没有补偿金需要根据实际终止的情况确定：
(一)劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位和劳动者签订的劳动合同终止，用人单位不需要支付补偿金。
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位不需要支付补偿金。
(四)用人单位单方面无正当理由解除合同，用人单位支付补偿金。
(五)法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同的，用人单位需要支付补偿金。
因此，劳动合同终止在用人单位符合签订无固定期限劳动合同，不续签劳动合同或用人单位单方面不续签需要支付补偿金；而劳动者不续签、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或宣告死亡、失踪不需要支付补偿金。
终止劳动合同证明书应包括职工的姓名、性别、年龄、住址、原劳动合同期限、解除劳动合同的依据和原因，最后要注明年月日并加盖公司公章。
终止劳动合同证明书模板：
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因_______________________，根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）_____年_____月_____日
终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，被用人单位辞退的，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的或已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业金。
从上述文章我们可以得知，劳动合同终止有补偿，但是并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，是用人单位导致劳动合同终止的一般都有，以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同终止有补偿金吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
