年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职，那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。
劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的，但是劳动法规定，一周工作小时不能超过44小时，具体规定罗列如抄下：
每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
保证劳动者每周最少休息一天。
（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报百酬。
（二）休息日不休息又不度补休的，支付不少于200%的工资报酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
首先，得看公司现行是实行什么样的工时制度。如果是综合工时制，即总计你每周知工作道还是在40-44个小时之间，那么公司也是合法操作的。
其次，如果公司确实安排你工作一周超过44小时，你可根据1）2）来争取休假的权利。
另外，对于3）的考虑同样要看工时制度，如果是高出一周40小时的工作但没有实行综合工时制度，则可要求加班工资。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
以上就是找法网小编为您带来的关于“12小时制公休假如何算”的相关内容。我们可以知道，对于劳动者来说并不是参加了工作就能够享受休假制度的休假也是在一定条件下才可以批准或者说才可以享受这个福利。如果您还有什么不懂或者存在疑问的可以咨询找法网的律师。
