医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。而累计医疗期是指一个期间，即可以在多长的一个时期内把病休假休完，通俗来讲，医疗期是指你可以一共休息多长时间，是一个具体的天数。而累计病休时间是对医疗期的计算。医疗期３个月的按６个月内累计病休时间计算；６个月的按１２个月内累计病休时间计算；９个月的按１５个月内累计病休时间计算；１２个月的按１８个月内累计病休时间计算；１８个月的按２４个月内累计病休时间计算；２４个月的按３０个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，１名应享受３个月医疗期的职工，如果从２００８年３月１５日起第一次病休，则该职工医疗期应在３月１５日至９月１４日６个月内的时间段确定。假设到７月２０日，该职工已累计病休３个月，即视为医疗期满。若该职工在７月２１日至９月１４日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动者因工伤需要治疗的，医疗期最长不超过２４个月发，如果是因患病要治疗的，依据实际工作年限确定，最长不超过２４个月。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
依据工伤保险条例规定，工伤医疗期限届满后，工伤劳动者仍然要继续治疗的，工伤劳动者继续享有医疗待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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