不与哪些人签订劳动合同
更新时间：2021-12-22 11:40
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导读：
虽然我们都知道进入用人单位正式入职之后是需要签订劳动合同的，但是劳动合同并不是每一个人都可以签的，就学生来说在实习的阶段很可能不能签订，那么，不与哪些人签订劳动合同，接下来由找法网小编为您介绍不与哪些人签订劳动合同及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。
一、不与哪些人签订劳动合同
（一）不需要签劳动合同的人员有：
１、学生阶段实习人员。
２、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员。
３、不具有“完全民事行为能力”的人。
（二）我国《劳动法》仅对劳动者的最小年龄作了特别限制，例如《劳动法》相关规定：“禁止用人单位招用未满１６周岁的未成年人。”这就是我国公民取得劳动权利能力和劳动行为能力的法定资格。
二、临时工可以不签劳动合同吗
（一）一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。
（二）而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。
（三）所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。
三、签订劳动合同的注意事项
（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
（二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
（三）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
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签订劳动合同不给本人一份
用人单位在签了劳动合同后不给员工一份是违法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则需承担赔偿责任。
员工不签订劳动合同，员工恶意不签劳动合同，是否可以不赔付双倍工资
1. 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内订立。
2. 如果劳动者在自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但仍需支付其实际工作时间的劳动报酬。
3. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权再次书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 在实际生活中，如果劳动者因个人原因不愿签订劳动合同或参加社保，法律、法规允许用人单位因此单方解除劳动合同，但用人单位仍需尽到及时催告的义务。否则，将承担不利的法律后果。
5. 劳动者不愿意参加社保是违法行为，用人单位不得迁就此类行为。否则，将承担违法责任，包括补缴社保费用及滞纳金等。
