不签劳动合同，可以吗

更新时间：2020-10-30 23:24:05

问题描述：

学校签订了三方协议，公司说试用期六个月，不签劳动合同，可以吗

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2020.10.26 06:22:17

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.10.26 08:24:17

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未签劳动合同需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时，如果未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要支付双倍工资。如果企业未支付，职工有权申请劳动仲裁。

2020.10.30 23:24:05

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，具体情况是没有什么法律问题，建议与对方协商。

2020.10.25 16:23:08

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