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劳动者签订劳动合同注意事项有哪些?

更新时间:2019-05-15 09:47:53
问题描述:

劳动者签订劳动合同注意事项有哪些?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁,当事人不服诉讼裁决,具体解决如下:
    劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
    劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》规定的劳动争议,当事人不服劳动争议做出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
    (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
    (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已行成后发生的纠纷;
    (3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

    2019.05.14 20:33:17
  • 签订合同时,一些用人单位找来许多借口故意或拒签劳动合同,以逃避应承担的责任和义务,而有些劳动者也往往因求职心切而委曲求全,这样劳动者不仅使自己处于弱势,而且也助长了用人单位不依法签订合同的气馅。这时,劳动者可以及时向劳动行政部门举报其违法行为。2、合同内容一定要清晰规范。合同中涉及到劳动者方方面面的权益,特别是有关劳动时间、劳动条件、劳动强度、劳动待遇问题以及其它与劳动者切身权益相关的内容,一定要明确。这样,劳动者才能理直气壮地对用人单位强迫行为和违法手段说“不”。3、劳动合同到期后,一定要终止或续签。4、一旦发生劳动争议,双方无法协商解决的一定要向劳动行政部门提出申诉。特别是处于劣势的劳动者,千万不要因一时忍气吞声或意气用事,而导致不良的结果。劳动者应加强合同意识,用法律维护自己的合法权益,只有这样,社会用工秩序才能规范,用人单位和劳动者双方的权益才能真正得以体现。希望能够帮助你如何签订劳动合同

    2019.05.14 17:06:10
  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

    2019.05.15 09:47:53
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  • 也可以咨询和你签订合同的律师。

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  • 承租方应注意的事项: 1、查看出租人的房产证明和有效身份证明; 2、审核出租人的《房屋租赁证》; 3、签订租房合同时,应问清房租包含的内容,水、电、暖、煤气(天然气)和物业管理费由谁承担; 4、要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气(天然气)和其它费用; 5、付款方式。 出租方应注意: 1、查看身份证明,外省市人员在本地居住是否有合法居住证明; 2、承租人租房用途,并在合同中约定不得有违法行为。 有下列情形之一的房屋不得出租: 1、没有房屋所有权合法凭证; 2、司法机关和行政机关依法裁定,决定查封或者其它形式限制房地产权利的。 3、共有房屋未取得共有人意见的; 4、权属有争议的; 5、属于违法建筑的; 6、不符合安全标准的; 7、已经抵押未经抵押人同意的; 8、不符合公安、环保、卫生等主管部门有关规定的。

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  • 涉及的法律问题很多。最好是找专业人士把关。

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  • 用人单位与在本单位的所有劳动者都应当签订劳动合同

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