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公司不与员工签订劳动合同

更新时间：2019-07-13 16:24:18
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公司不与员工签订劳动合同
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  • 王正涵律师
    王正涵律师
    服务地区：上海-上海 139-1700-5005
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    依法承担法律责任
    2019.07.11 16:10:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1021051 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    2019.07.13 07:51:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1584779 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    依据《劳动合同法》
    　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
    　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    　　（三）劳动合同期限；
    　　（四）工作内容和工作地点；
    　　（五）工作时间和休息休假；
    　　（六）劳动报酬；
    　　（七）社会保险；
    　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2019.07.13 14:49:57
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1223134 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2019.07.13 16:24:18
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  • 郭田芳律师
    郭田芳律师
    服务地区：上海-上海
    可主张双倍工资
    2019.07.11 13:55:34
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